公司用格言 公司格言大全 八个字113

　　任何一种不为集体利益打算的行为，都是自杀的行为，它对社会有害。——马卡连柯

　　正如树枝和树干连接在一起那样，脱离树干的树枝很快就会枯死。——奥涅格

　　我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。——高尔基

　　只有人的劳动才是神圣的。——高尔基

　　锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦！——李绅

　　我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。——李大钊

　　劳动是一切知识的源泉。——陶铸

　　所有现存的好东西都是创造的果实。——米尔

　　在人的生活中最主要的是劳动训练。没有劳动就不可能有正常的人的生活。——卢梭

　　劳动是社会中每个人不可避免的义务。——卢梭

　　完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。——欧文

　　体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。——马克思

　　劳动却是产生一切力量、一切道德和一切幸福的威力无比的源泉。——拉·乔乃尼奥里

　　劳动是财富之父，土地是财富之母。——威廉·配第

　　有总是从无开始的；是靠两只手和一个聪明的脑袋变出来的。——松苏内吉

　　我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。——高尔基

　　要工作，要勤劳：劳作是最可靠的财富。——拉·封丹

　　既然思想存在于劳动之中，人就要靠劳动而生存。——苏霍姆林斯基

　　在重视劳动和尊重劳动者的基础上，我们有可能来创造自己的新的道德。——劳动和科学是世界上最伟大的两种力量。——高尔基

　　劳动永远是人类生活的基础，是创造人类文化幸福的基础。——马卡连柯

　　热爱劳动吧。没有一种力量能象劳动，既集体、友爱、自由的劳动的力量那样使人成为伟大和聪明的人。——高尔基

　　我只相信一条：灵感是在劳动时候产生的。……劳动，这是一切钝感的最好的医生。——奥斯特洛夫斯基

　　劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格、智慧和道德上臻于完善的源泉。——乌申斯基

　　如果你能成功地选择劳动，并把自己的全部精神灌注到它里面去，那麽幸福本身就会找到你。——乌申斯基

　　懒惰——它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。——杰普莉茨卡娅

　　人生在勤，不索何获？——张衡

　　临渊羡鱼不如退而结网。——班固

　　“一劳永逸”的话，有是有的，而“一劳永逸”的事却极少……——鲁迅

　　社会主义制度的建立给我们开辟了一条到达理想境界的道路，而理想境界的实现还要靠我们的辛勤劳动。——毛泽东

　　知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。——宋庆龄

　　培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。——叶圣陶

　　做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。——谢觉哉

　　从此我不再仰脸看青天，不再低头看白水，只谨慎着我双双的脚步，我要一不一不踏在泥土上，打上深深的脚印！——朱自清

　　应该记住，我们的事业，需要的是手，而不是嘴。——童第周

　　凡事总要有信心，老想着“行”。要是做一件事，先就担心着：“怕不行吧？”那你就没有勇气了。——盖叫天

　　一切都靠一张嘴来做而丝毫不实干的人，是虚伪和假仁假义的。——德谟克利特

　　科学是到处为家的，——不过只是任何不播种的地方，它是不会使其丰收的。——赫尔岑

　　科学不是可以不劳而获的——诚然，在科学上除了汗流满面是没有其他获致的方法的；热情也罢，幻想也罢，以整个身心去渴望也罢，都不能代替劳动。——赫尔岑

　　天才不能使人不必工作，不能代替劳动。要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作。人越有天才，他面临的任务也越复杂，越重要。——斯米尔诺夫

　　一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。——歌德

　　从科学园地采收的果实，如同农人的收获一样，常常是工作与幸运和有利的情势的共同产物。——贝齐里乌斯

　　灵感，不过是“顽强地劳动而获得的奖赏”。——列宾

　　谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。——恩格斯

　　世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。——爱迪生

　　在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。——陶行知

　　经过费力才得到的东西要比不费力就得到的东西叫能另人喜爱。一目了然的真理不费力就可以懂，懂了也感到暂时的愉快，但是很快就被遗忘了。——薄伽丘

　　我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。——歌德

　　正是劳动本身构成了你追求的幸福的主要因素，任何不是靠辛勤努力而获得的享受，很快就会变得枯燥无聊，索然无味。——休谟

　　只有在新的社会条件下劳动才能从繁重的负担转变成轻松而愉快的生理要求的满足。——车尔尼雪夫斯基

　　我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。——高尔基

　　我毕生都热爱脑力劳动和体力劳动，也许甚至说，我更热爱体力劳动。当在体力劳动内加入任何优异的悟性，即手脑相结合在一起的时候，我就更特别感觉满意了。——巴甫洛夫

　　懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。——富兰克林

　　不停留在已得的成绩上，而是英勇地劳动着，努力要把劳动的锦标长久握在自己手里。——奥斯特洛夫斯基

　　劳动使人建立对自己的理智力量的信心。——高尔基

　　如果儿童让自己任意地不论去做什麽而不去劳动，他们就既学不会文学，也学不会音乐，也学不会体育，也学不会那保证道德达到最高峰的礼仪。——德谟克利特

　　富人如果把金钱放在你手中，你不要对这点恩惠太看重；因为圣人曾经这样教诲：勤劳远比黄金可贵。——萨迪

　　爱劳动是共产主义道德主要成分之一。但只有在工人阶级获得胜利以后，人类生活不可缺少的条件——劳动，才不会是沉重而可耻的负担，而成为荣誉和英勇的事业。——加里宁

　　愉快只是幸福的伴随现象，愉快如果不伴随以劳动，那麽它不仅会迅速地失去价值，而且也会迅速地使人们的心灵堕落下来。——乌申斯基

　　没有顽强的细心的劳动，即使是有才华的人也会变成绣花枕头似的无用的玩物。——斯坦尼斯拉夫斯基

　　激励工作的名言警句

　　1、如果你只为薪水而工作，你的生活将因此而陷入平庸之中。你找不到人生中真正的成就感。工作的目的虽然是为了获得报酬，但工作能给你带来的远比工资要多的多；

　　2、不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。

　　3、如果你自认为敬业精神不够，那就趁年轻的时候强迫自己敬业---以认真负责的态度做任何事！经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯；

　　4、“每天多做一点”的工作态度将会让你从你的同事中脱颖而出，不管你是普通职员还是管理阶层，这都一样。你的上司和顾客都愿意加倍地信赖你，从而给你更多的机会；

　　5、如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产---自信；

　　6、一个忠诚的人十分难得。一个既忠诚又有能力的人更是难求；在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚和勤奋；

　　7、热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。年轻人如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作、完成职责，这样的人是注定要失败的；

　　8、付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。回报也许无法立刻得到，却可能会在不经意见，以出人意料的方式出现；

　　9、如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。

　　-----摘自著名作家阿尔伯特.哈伯德

　　求名人名言~

　　1、宁可小才大用，不可大材小用；

　　2、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；

　　3、灵活要有原则，原则不可灵活；

　　4、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！

　　5、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

　　6、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。

　　因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。

　　7、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。

　　8、所谓企业文化，其实即是老板（最高管理者）的文化。（此处的“文化”不是文化程度。）一个企业，老板（最高管理者）正直、宽容、敬业、有远见，那么所有部门经理中也就极少有靠溜须拍马过日子的人存在，同样这个企业自上而下就会形成公正、诚实、靠努力工作获得进步和利益的风气，企业内部必沟通顺畅，团结向上，企业定能兴旺。如果一个老板（最高管理者）好听谗言、好听奉承，那么一个企业就会培养一批靠打小报告、靠“山呼万岁”过日子的人。企业内部必勾心斗角，互相玩权谋，四分五裂拉帮结派，企业必难发展壮大。

　　9、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

　　10、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

　　11、有的老板说，管理越正规，效益越糟糕。事实并非如此。有的老板认为部门设置多了、人员多了、一套又一套制度、流程建立了就是管理正规了。其实大错特错。在国内企业（尤其是民营企业）中，现代化管理程度与西方企业相比还有一定差距。因此，盲目地把组织架构扩大是不明智的，自以为分工明确，工作细化，而事实上，即使你的职务说明书做得很漂亮很详细，只要部门设置多了，就一定要出乱子。国人的劣根性决定我们的企业暂时无法象西方企业那样。所以一般企业应避免贪大求洋，把部门设置的多了，管理环节上接口就多了，扯皮推诿现象就多了，管理成本也相应升高。信息的畅通度差，天天忙于协调内部关系，表单量增大，会议增多，各部门的首脑都会站在本位主义的立场维护本部门及个人权益，从而对企业整体的利益不利。

　　建议设立大的事业部，如一个公司，设立营销管理中心、生产质量管理中心、行政管理中心、财务管理中心，管理起来要比设立市场部、企划部、业务部（或物流部）、客户订制部、采购部、开发部、设计部、信息（IT）部、生产部、技术部、质管部、人事部、行政（后勤）部、办公室、财务（工业会计、商业会计）部、稽核部等等平行部门简单许多。因为设立五个管理中心，也就可以把相关工作需要沟通协调的部门划归一个中心内管理，中心设立总监一名即可，整体由总监负责，公司协调会议只需要四个总监商讨即可，也可以减少许多时间，提高工作效率。

　　如：营销管理中心，下辖：市场、企划、业务、信息（IT）、采购、开发、设计、客户订制等部门。行政管理中心：下辖人事、行政、后勤等部门。生产管理中心下辖：生产管理、质量控制、技术设备等部门。财务管理中心下辖：财务稽核、预算核算、工业会计、商业会计等部门。工作联系紧密、工作互相影响、容易造成扯皮的部门组成一个中心。部门间相互需要沟通协调的事情较多，在一个中心内部由总监协调解决即可。

　　12、何为合理的目标？即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情；太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。

　　13、一个企业的目标（包括企业各部门目标）制定，最大的忌讳是领导一个人闭门造车异想天开。目标制定一定要发动全员力量与智慧，充分与下属沟通共同制定。让下属参预目标的制定有几大好处：1、加强下属的被尊重感和主人翁意识。调动员工的工作热情。2、下属参预制定的目标更切合实际，群众的智慧可以使目标更完善，不会脱离工作现实。3、管理者可以借此机会增强与下属的沟通，并向下属阐述一些关键目标的重要性。4、共同制定的目标不再是领导给下属的任务而是全体人员对工作的郑重承诺，全体人员会共同协力奋斗使之达成。工作主动性会高涨。5、全体人员都能明确每一个具体目标，并有一个清晰的努力的方向，目标达成率高。

　　14、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

　　15、许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。

　　16、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。

　　17、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。

　　18、企业流程再造一直是许多企业想做的一个课题。但此项工程浩大，牵一发则动全身，在此领域也有许多失败的案例。我个人认为，中小型企业对此要因地制宜、因时制宜，根据企业自身发展需要，对企业内部各工作流程进行规范。关健是立足现有操作程序，将其形成书面的、规范的、标准的流程，并严格按此操作。流程的设计是一个系统工程，必须经过所有关联部门的充分沟通，结合实际工作需要进行合理化设计。

　　19、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。

　　20、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。标准为：1、冷静。2、有思想。3、直言敢谏。4、忠诚。5、能系统总结领导思想并将其理论化。

　　21、许多老板在创业之初是冷静的，而在企业发展到一定规模后，很容易冲动。把过去的成功经验一成不变地运用是失败的诱因。（故事提纲：人与猴子，谁没有爷爷？卖草帽、脱帽扔掉）

　　22、领导者有灵感、有想法是必须的，但一个领导者同样必须能理清自己的想法，否则，一天一个想法，一天一个思路，下属将无所适从。领导者需要思想清晰，下属才能执行迅速。

　　23、用人后怀疑，不如用人前慎重。我们经常看到这样的情况，一个企业请一个年薪十万二十万的人才很快，炒一个这样的人比请的时候更快。所以，在聘用人才时，尤其是一些关键部门高级人才时，多一些理智，审慎地多方面考察再做决定，一旦认为可以录用后，就不要再过多过急地要求，相信自己，相信人才，给人才以空间和时间适应、尝试工作。不能急功近利地要求请一个人才三个月内把企业所有问题解决，一旦有一点不如意，就全盘否定，“炒他鱿鱼”。如此的用人方式，成本绝不是几个月薪水。

　　24、要让制度管人，不要让人管人。在许多企业，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高层管理者，中高层管理者也不放心员工。容易出现老板、领导在与不在不一样的现象。企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划、甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现老板在与不在一个样。

　　25、许多人都明白一个道理叫做“知易行难”，可即使明白这个道理以后还是不能改变“知易行难”。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢？

　　对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为“变法者”，被“腰斩”“车裂”，终于不了了之。

　　26、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？

　　27、企业的“人才”与“人手”。在一个企业内部，管理人员可能有许多，但些是人才，哪（授权、培养=人才，不授权、不培养=人手）

　　28、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过（后来离职了）的职员也说得一无是处。

　　生当作人杰，死亦为鬼雄，至今思项羽，不肯过江东。——李清照

　　壮心未与年俱老，死去犹能作鬼雄。——陆游

　　故立志者，为学之心也；为学者，立志之事也。——王阳明

　　贫不足羞，可羞是贫而无志。——吕坤

　　我们以人们的目的来判断人的活动。目的伟大，活动才可以说是伟大的。——契诃夫

　　毫无理想而又优柔寡断是一种可悲的心理。——培根

　　生活的理想，就是为了理想的生活。——张闻天

　　人，只要有一种信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么环境也都能适应。——丁玲

　　理想的人物不仅要在物质需要的满足上，还要在精神旨趣的满足上得到表现。——黑格尔

　　一个能思想的人，才真是一个力量无边的人。——巴尔扎克

　　一个没有受到献身的热情所鼓舞的人，永远不会做出什么伟大的事情来。——车尔尼雪夫斯基

　　共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基

　　我从来不把安逸和快乐看作是生活目的本身——-这种伦理基础，我叫它猪栏的理想。—爱因斯坦

　　我们爱我们的民族,这是我们自信心的源泉。——周恩来

　　我们是国家的主人,应该处处为国家着想。——雷锋

　　一身报国有万死，双鬓向人无再青。——陆游

　　10条名言警句急用！！

　　1、人生是需要规划的，一旦做出了选择和决策，就要集中精力，专注地做自己擅长的事情。2、目标是心灵的“加油站”，它能不断地为你的心灵输送能量，直到终点。3、成功的5个关键的步骤：第一：强烈的梦想。第二：明晰的目标。第三：可行的计划。第四：持续的行动。第五：坚定的信念。4、经营你的时间，你的生命才有价值。5、我工作，不仅仅是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的幸福和未来打工。6、我要用业绩证明自己，用业绩创造机遇，为公司就是为自己。7、没有不完美的工作，只有糟糕的自己。既然选择了工作，就要坚持到底。8、尊重公司就是尊重自己、尊重自己的未来。9、不要羞于在别人面前谈起自己的工作和公司，适度的炫耀是一种自我激励，它会带来自信、责任、乃至成功。10、我们是在为自己、为事业、为未来而工作，我们获得的是一个深入学习一个行业并奠定实业基础的机会。11、没有人会忽视我们的存在，除非我们三心二意；也没有人会认为非我们莫属，凡是都在人为。12、如果只是为薪水而工作，我们只能获得微薄的薪水，而如果为自己而工作，我们将拥有未来。13、总在计较薪水的人，一生只能在平庸中度过；总想着通过自己的工作为公司创造价值的人，才会创造奇迹。14、公司是成长和发展的平台，优秀员工从来不将薪酬视为唯一的标准。15、仅靠自己的力量，大多数目标都不可能实现，但若团结合作，我们就可以创造奇迹。16、假如某件事做错了，那是我做的；假如某件事做得一半好，那是我们做的；假如某件事做得非常好，那是你们做的。17、团队中没有“他们”、“你们”、“你”、“他”、“我”，只有“我们”。18、聪明不等于智慧，有知识更不等于有文化。有文化的人应该对人生和社会有深刻的洞察，并能合理地调整自己的心态和位置，不盲目尊大，也不妄自菲薄；不好高骛远，也不随波逐流。19、优秀的员工一定会高调做事，低调做人。20、大气是什么呢？是宽容和大度，能“忍己”，更能“容人”。21、要融入团队，沟通很重要。22、要提高沟通能力，首先要做的是积极主动的沟通。23、遇到人际交往的障碍时，要转换角度想问题，站在对方的角度考虑问题的解决矛盾的捷径。24、在工作之外的生活时间里，也要尽量增加与同时沟通的时间和机会。25、不要为一点眼前利益与同事吵闹、与老板纠缠，知难而进，对工作主动承担责任。26、老板的一句话顶不了一万句，但一句是一句！对待老板的安排，理解的要执行，不理解的要在执行中理解。27、向老板学习有两条铁律：第一条，老板永远是对的；第二条，当怀疑老板不对时，请参照第一条。28、我们要去适应老板，不能指望老板来适应我们。29、不该问的别问，不该说的别说；主动总比被动好，沟通总比沉默号；多提建议，少说问题；老板有错不算错，自己有错是大错。30、功劳总是老板的，不要占有；错误总是自己的，不作辩解。31、与老板交往，要学会在适当的时候，说合适的话，做合适的事情。32、随时随地抓住机会表示自己对老板的忠心，并且永远站在老板的一边。33、读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如与成功者同步。34、对于员工来说：努力比能力重要，文化比知识重要，业绩比资历重要，学习比文凭重要，情商比智商重要。35、才华不是学历、文凭、资历，而是低调的的姿态和永续的学习力。36、用能力为自己定位，用业绩书写简历，用埋头苦干来引发注意，用坚持来拒绝放弃。37、既然是打工，就别想当“皇帝”，职业经理人即使年薪上千万也是普通的一名员工。38、到公司打工，要有本事；没有本事还到公司来混，那是诈骗。39、在职场上，学习很重要，不只是学习知识，更重要的是学习作为员工应有的态度、经验、能力等，学习综合的“职业智慧”。40、要融入一个公司，心态是关键。良好的心态至少包括两点：虚心学习，不妄自尊大；无论职位高低，记住自己是员工。41、要实现从问题员工到关键员工的转变，一要有清晰且长远的目标规划，二要有职业意识和职业精神。42、世界五百强企业对优秀员工的界定有12条核心标准：敬业精神；忠诚；良好的人际关系；团队精神；自动自发地工作；注重细节，追求完美；不找任何借口；具有较强的执行力；找方法提高工作效率；为企业提好的建议；维护企业形象；与企业共命运。43、一条船航行在波涛汹涌的大海上，船上的每一个人都不可能单独逃生。44、读老板的书，听上司的话，做公司的好员工。45、忠于职业，就是要把每一份普通的工作都当成终身事业来做。忠于职业是忠诚的起点。46、麻木是最严重的背叛，主动是最光辉的荣耀。47、低头拉车的同时还要抬头看路。48、具有主动精神的员工会这样做：1、主动去做不是职责范围内的工作2、主动分担其他同事的工作量3、主动协助领导的工作4、主动提供意见以改善团队的工作5、在没有报酬的情况下超时工作6、下班后仍想着工作49、职场有职场的游戏规则，做人也有做人的底线，想要在职场上立足，先要学会做人。50、在一家公司长久做下去，比频繁跳槽收益更多，任何一家公司都不敢信任和重用朝三暮四的员工。51、现代公司需要的不是被动型员工，不是毫不主动的“应声虫”，而是在工作上拥有主动性、能够积极做好自我管理的员工。52、要改变麻木的状态，首先要改变心态，要认识到工作的意义和价值。53、在职场中，不仅要有能力，还要有职业操守，要注重诚信和社会责任感。54、我们之所以做得更好，不是因为比别人聪明，而是因为比别人更会执行。55、员工要练就执行力，只需记住两点：第一，闭嘴；第二，干活儿。56、做了多少工作不重要，关键是执行的结果是什么。57、服从没有理由，想法要立即付诸行动。58、承诺永不言败，执行要全力以赴。59、员工执行力词典中没有“想要”，只是“一定要”！60、一丝不苟法的风格、严谨求学的品格能带领我们往好的方向前进，追求更高的境界。61、我承诺：我是一切问题的源头，我对结果负责，责任止于我，我对我做的事情承担全部责任。62、在公司里，我们需要注意哪些细节呢？1、不要踩着铃声踏进办公室，手里还抓着没来得及吃的早点;2、不要把文案页码搞得前后颠倒；3、不要在老板不在的时间偷懒；4、不要贪图公司的财物；5、不要做兼职；6、不要做夸张的打扮；7、不要一脸死气沉沉；8、不要推脱；9、不要将个人情绪发泄在客户身上；10、不要一下班就立刻消失；11、不要频繁请病假；12、不要言而无信；13、不要在工作时间打私人电话；14、不要把办公室家庭化；63、不要以任何借口推脱工作中的任务，要想尽办法完成任何一项任务。64、对待自己的工作应该有种发自内心的责任感，一旦开始执行，就不能有任何抱怨，而要以最快的速度将任务完成。65、只有执着地将每一个命令，每一个任务都执行到位，才能实现公司、老板和员工自己的目标，得到大家都想要的结果。66、要提高执行力，一要勇于将自己的想法付诸行动；二要目标清晰，全神贯注；三要有全力以赴的心态。67、执行的目的不是为了完成任务，而是为了结果，只有以高度的责任心来执行任务，才能得到最好的结果。68、细节是责任心的体现，也是执行力的外在表现形式。69、把每天当成世界末日来热爱，把每次机会当成最有一次机会来把握。70、激情是破釜沉舟的心态，是“向死而生”的决绝，是一种燃烧着的对实现目标的渴望。只有燃烧的激情才能成就伟大的事业。71、我不能整天愁眉苦脸，我不能做一个破坏别人情绪的人。72、我不快乐，但不能让别人不快乐；我悲惨，但有人比我更悲惨；我郁闷，但我并不悲观。73、聪明难，糊涂更难；装傻难，真傻真难。74、大智若愚，真诚会让我们赢得一切。75、幼稚的人会为理想悲壮地去死，而成熟的人会为理想卑微的活着。76、激情是事业成功的一个基本前提，激情能提升能力。成就责任，锻炼执行力，激情是优秀员工的核心竞争力。77、工作并非只是为了获得金钱，最重要的是让自己在工作中获得快乐，在参与有意义的工作时感到受重视。78、要培养对工作的激情，一要用心做事，精益求精；二要将自己的爱好，真心和热爱注入到工作之中；三要决心坚定，意志坚强，极度专注；四要有对目标的强烈渴望。79、“傻”员工精神：第一，把大家最敷衍的事情做到做好；第二，对公司一心一意；第三，尽职尽责，不意气用事；第四，甘做“受气包”。80、用发自内心的微笑和别人打招呼，你会得到相同的回报。81、别对现实生活过于苛求，常怀感激的心情。82、遗忘令你不快乐的事，原谅令你不快乐的人。83、身在福中能知福，亦能忍受坏的际遇，且不忘记宽恕。84、穷，并快乐着；富，并快乐着；生活，并快乐着。85、别等到你把所有考试都考完再快乐，别等到你拥有完美的身材再快乐，别等到你拥有心仪的跑车再快乐，别等到你找到爱妻再快乐，别等到你死了或你的下辈子再快乐……别等到一切的愿望都实现了再快乐。86、唱歌吧，就像不被聆听一样；跳舞吧，就像无人欣赏一样；去爱吧，就像不曾受伤一样；工作吧，就像无需报酬一样；生活吧，就像今天即是末日一样。87、人要是惧怕痛苦，惧怕折磨、惧怕不测的事情，那么他的一生就只剩下“逃避”二字，而成就不了什么大事业。88、成功者往往都是在巨大的折磨中诞生的，他们常常把折磨当作一种历练，一种激励，一种教训。89、如果说对我们好的人是在“帮我成功”，那么折磨我们的人是在“逼我成功”。90、泪水和抱怨终究无济于事！别再埋怨那些折磨你的人了，擦干眼泪，竭尽所能去面对眼前的情况吧！91、带着一双感恩的眼睛，老板会变得慈善，同时会变得友善，客户会变得默契，成功会变得容易。92、心怀感恩的人对美好的事物心存感激，不计较蝇头小利，认定别人帮助的价值。最爱发牢骚的人就是没有能力反抗，不会或不愿工作的人。1、强烈的企图心是成功的动力，不断提升的能力是成功的支点。2、抱怨是死亡的开始，感恩是成功的起点。职场中的成功者都是有本事的人。3、职场生涯的前二十年，应该是干一行，爱一行；职场生涯的后二十年，要爱一行，干一行。4、这个世界上，有才华，有学历，有关系的人很多，但踏踏实实做事情的人却很少。很多人心机用错了地方，工作就失去了价值。5、不做有才华的失败者，更不要成为高学历的流浪汉。6、才华和学历固然重要，但能力更重要。7、聪明的人看的懂，精明的人看的准，高明的人看的远。8、出业绩的能力是衡量一个人作重要的标准，也是保证一个人在激烈的职场竞争中不被淘汰的唯一护身符。9、关系、学历、资历，不如做出业绩的能力：就有舞台。10、说得好不如做得好，想得好不如干得好。十个想法不如一次行动。11、最高层次的职场人是“作品”，他一定会有一种独特的，不可复制的品质，他无需长相、学历甚至资历的包装，他无需出卖，他自己以及他所做的一切工作都是优秀的作品。12、职场人分为三个档次：商品、产品和作品。真正有本事的牛人，都是作品。13、一个人本事再大，也有遇到难题的时候。眼底手高才能增长本事。14、职场人不要做天生的批评家，而要做脚踏实地的实干家。15、“有枣没枣打三竿”。要给自己换个活法，就要立即行动起来。16、一个人越有行动力，就离成功越近，他们实现生命的价值的能力也就越强。17、本事是干出来的。“大量的工作、大量的实践、大量的行动”是提高自己的唯一方法。18、干法决定活法。成功者绝不会满足于学习知识，通过实践不断创造知识才能成为职场NO.1。19、想法决定财富，意愿决定出路。20、你改变不了世界，只好先改变自己；而改变自己，先要改变自己的态度。21、世界上不可能的事情，是想出来的；世界上可能的事情，是做出来的。22、兴趣是做好的老师，意愿是最大的动力。23、一件事情，并不是因为难而导致我们不敢做，是因为我们不敢做才变得难。24、不论成功还是失败，都系于自己。只有改变观念，才能成就一番事业。25、没有不可能的事，只有不敢做的人。26、能干是一个人职场生存的保障，而愿干则是一种工作态度，能干加愿干就能获得事业上的成功。27、人人都有惊人的潜力，要相信自己的力量与青春，要不断地告诉自己：万事成败全在我。28、定位决定地位。一个职场人，要清楚自己什么可做，什么不可做。29、人人都是人才，关键看放的是不是地方。30、不怕站错队，就怕定错位。只要找到正确的定位，成功离你才会更近一些。31、一个人要有大梦想，小目标。有大梦想才知道前进的方向，有小目标才明白做事的方向。32、公司真正需要的人才只有四种：任务型人才、资源型人才、管理型人才与领导型人才。与之相对应的能力分别是：做事能力、办事能力、管理能力与影响能力。33、真正的人才有三定，即“定心，定行，定性”。34、职场人做事要定心，心不静则事不成。35、优秀的人能干又不愿干，卓越的人能干、愿干，更爱干。36、要成功，先成长。人生中最重要的一步不是在起步，而是在转折。人生的转折点是从走对路开始的。37、成功不可能一蹴而就，获得成功的关键在于不断实现成长。38、人生成功的关键不是在起步，而是在转折。39、选择大于努力。善于选择，是职场的第一能力。40、忠诚，会带来更多的成长的机会，成功的机会。41、过程决定结果。向成功者学习，就是要复制成功者的行为。42、学习的标杆就在身边，老板是你获得成功的榜样。43、失败者的思维方式是自内而外的，总是相信自己的感觉；成功者的思维方式是自外而内的，更相信别人的感觉。44、让别人难受的人，自己也不会好受。45、你能否做出成就来，不取决于你的认知，而取决于别人的认知，取决于你的上司及老板的认知。46、做对事，及时要自外而内地思考，就是要及早冒泡。47、细节未必能决定成败，但是，关键性的细节一定能决定成败。48、职场人要善于抓住决定成败的关键性细节，从而提升工作效率，增强工作能力。49、机会源于关键性的细节，谁是关键性细节的发现者，谁就是赢家。50、职场人锤炼抓节点的能力，就是培养一种透过现象看本质的能力。51、每个人的精力都是有限的，我们只能将有限的精力聚焦到那些最能产生价值的地方去。52、一等员工创造机会；二等员工发现机会；三等员工等待机会。53、职场人不仅要学会发现机会，更要学会创造机会。54、职场中每一次任务都是一次机遇。55、放弃是一种智慧，放弃机会与发现机会一样重要。56、有时候，最重要的选择不是决定做什么，而是决定不做什么。57、取而不贪，舍而有道。选择最合适自己的道路，才是最明智的选择。58、懂得放弃，其实是一种更智慧的专注。59、“好事多磨”，磨出来的不一定是成功，但“好事”却是不会少的。60、一个人的成长，很多时候不是能力的成长，而是心态的成长。61、用积极的心态面对工作中的磨练，才能折腾出一番事业。62、工作中不要做被动接受折腾的“乞丐”，要主动“折腾”，敢于“折腾”。63、被动忍受不如主动承受。有机会要折腾，没有机会创造机会也要折腾。64、没有传化成行为的知识是无用的，没有固化成习惯的成功行为是无效的。65、有梦想，更要有目标。只有实现每一个小目标才能达到梦想的彼岸。66、一个有效率的职场人必须做到事前有计划，“事后诸葛亮”只能导致失败。67、执行很重要，执行的方法更重要，解决问题的过程即是提升能力的过程。68、逆向思维和换位思维是职场人找到解决问题的方法的两大法宝。69、要发展，先生存。梦想再美好也需要一步步去实现。70、结果是检验能力的试金石，没有结果的努力是无效的。71、用老板的视角看待问题，明确目标和结果，就能找到解决问题的方法。72、能力始于超限。职场人要学会突破思维定势，向老板借权来实现目标。73、学会在正确的时间，正确的地点，做正确的事情，是职场人的生存之道。74、一个有悟性的职场人，要以结果为导向培养预见性，对事情的计划，组织，到协调、控制和反馈都能做到心中有数。75、真正的实干家将自己的经验输出给别人，输出给团队，输出给公司。76、职场人要想获得成功就必须做事勤奋、行动迅速、精力集中。77、职场人要有团队精神，要有群体意识，才能获得更高的工作效率。78、学会用团队的优势成就自己，避免因别人的错误惩罚自己。

　　公司格言大全 八个字

　　1、千里之行，始于足下。

　　2、追求目标，坚持不懈。

　　3、一息若存，希望不灭。

　　4、勤学苦练，永争上游。

　　5、学无止境，勇攀高峰。

　　6、奋发有为，时不我待。

　　7、谈泊明志，宁静致远。

　　8、不勤于始，将悔于终。

　　9、贫而无怨，富而不骄。

　　10、拼搏奋斗，励志笃行。

　　11、读书百遍，而义自见。

　　12、厚积薄发，志在必得。

　　13、学而不厌，诲人不倦。

　　14、学而不舍，金石可镂。

　　15、与朋友交，言而有信。

2020-08-11

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