发短信给HR 发短信平台132

　　offer其全称应该是offerletter。所谓offerletter，目前还没有一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。

　　这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有待遇。

　　扩展资料：

　　offer，全称是offerletter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offerletter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

　　求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

　　参考资料：百度百科-offer（录取通知）

　　我被公司录用了,发短信说让我加HR微信,第一句怎么说

　　被公司录用了，发短信说让当事人加HR微信，第一句当然是介绍自己什么身份和名字。

　　无论如何，第一次加工作微信，对方当然想了解对方是谁。

　　之后当事人就可以就HR的交流进行沟通了。建议不要太啰嗦，毕竟工作上的问题可以当面交流。

　　微信时代比短信时代，即时通讯功能更加完善，比如有了工作群功能，更加有利于工作。然而，短信时代的“不回复、迟回复、有选择性回复”的老病根更加顽固了。有时候在工作群里发个会议通知，总是稀稀拉拉几个人回复“收到”。不负责任的工作人员认为“反正我发通知了，看不看是他的问题”。负责任的工作人员仍要一一打电话核实确认，增加了时间和精力成本。

　　职场上，小事见素养，细节定成败。微信发送和回复基本礼仪，最能体现职场人的素质。当然了，不看你的微信、不回复你的微信、有选择性回复你的微信，有双方面的原因，有的是无法回复，有的没必要回复，有的干脆认为是垃圾信息。所以，工作微信礼仪要讲究双向性。

　　一是工作微信，原则上不上发语音，无论是上对下，还是下对上。职场会议比较多，一般手机都静音甚至关闭，你发语音信息，你让人家怎么收听？人家无法收听，当场怎么回复？你干着急、埋怨别人不回复，责任纯粹赖你自己。还有语音无法转发，无法截图，不利于痕迹管理。

　　二是工作微信，原则上一事一议，简洁明了，不要拆开几段文字。尤其在群里，一个通知分几段发，中间被其他信息冲断，赶上抢红包，通知一部分内容就不知道哪里去了。一件事情一条信息，中间用一是二是三是来断开。你发一个万言书，想看瞎别人啊。

　　三是工作微信，要合理后缀，提醒事件类型。微信可以发文件图片视频，优越于电话和短信，但也有不知道对方收到与否的困扰。为强化信息反馈，要根据信息内容和类型，增加合理的后缀。通知类的信息请后缀收到请回复。请示类的信息请后缀妥否请指示。告知类的信息请后缀收到请告知。

　　面试；可以给hr发信息询问面试结果吗

　　请问是第几轮面试，参加的人数有几位？

　　一般情况建议耐心等待，不发短信。

　　一手机号为公开的，你的同学们都有，大家都可能因为心急发短信甚至电话。招聘主管会选择关机或不理会。

　　二一周内没有联系，就表示没有机会到下一轮了，着急也没用。HR一般只会联系通过面试的人，不会通知未通过的人，否则工作量大，还要回答为什么没通过之类的问题

　　三如果是最终面试，只有几位竞争者，不妨短信联系一试。

　　没得到面试机会贸然打电话发信息给HR

　　最好不要这样，如果是你有投递的公司，又没通知你面试，那可能是你不合适，贸然打电话或发短信会引发反感。工作再找还有嘛，不必非掉在一棵树上。

　　发短信平台

　　免费发短信的平台会导致恶意攻击，现在短信平台都是收费的，价格在3~5分之间，一般都是企业或有短信发送的需求。

2020-08-14

---

上一篇：怎么取消农行短信服务 农业银行短信取消退订

下一篇：短信宝注册 免费接收短信验证码平台