郭台铭名言 郭台铭名言一个人在2089
[《郭台铭语录》读后感023]
企业人生三部曲:人材,人才,人财,《郭台铭语录》读后感023。
Lifestoryofacorporation:raw
recruits,skilledtalents,andtalent
cultivation.
什么叫人才?没有木的才,才叫做人才。如果有木,就是“材”,说明你还没有被“雕刻”,也就是学习和改造,你要想办法把木去掉。
还是要有了“才”,才能扩张事业的领域,所以当“人材”变成“人才”之后,企业才能继续攻占市场,于是“人才”又等于“人财”。
编者语
读后感
古语有云,玉不琢不成器,读后感《《郭台铭语录》读后感023》。
在玫琳凯的沙龙上,听到了这样的故事。
从前在山上有一块大石头,有一天,有个采石人经过这里,相中了这块大石头,然后拿了回去用来修寺庙。大石被劈开两半,一半经过雕琢成了佛像,被供奉在庙堂之上,另外一半被做成很多石板,铺在了庙堂之上。
有一天,石板对佛像发话:“为什么我跟你都是从同一块石头出来的,你可以这样高高在上受人膜拜,而我每天却要承受千人的践踏,让人们踏在我的身上像你朝拜?”
佛像轻轻一笑回答说:“道理很简单,因为你成为石板经过的是四道工序,而我是经过千刀万剐,无数的雕琢才成了佛像,所以我跟你会这样不一样。”(来自网络)
要做一个有为的人,先要做一个坚强的人。
要做一个快乐的人,先要做一个坚强的人。
〔《郭台铭语录》读后感023〕随文赠言:【这世上的一切都借希望而完成,农夫不会剥下一粒玉米,如果他不曾希望它长成种粒;单身汉不会娶妻,如果他不曾希望有孩子;商人也不会去工作,如果他不曾希望因此而有收益。】
《郭台铭语录》读后感011[《郭台铭语录》读后感011]
赢家永远有两个竞争者:一是时间,一是自己,《郭台铭语录》读后感011。
Winnershave
twoperpetualcompetitors:timeand
themselves.
如何培养“赢的习惯”?郭台铭有五大要点。
计划与执行一样重要。
要注意两个竞争者。一个是时间,一个是你自己。跟昨天的自己对比,跟昨天的自己竞争。是否比昨天好,是否明天比今天更有思想,更进步,创造更多,更靠近目标。
不要仰赖运气。
要累积小的成功。上一篇讲了每天六件事。如果每天都能完成六件事,就是培养小的成功,感受小成功带来的成就感。积少成多,就成了大的成就。
永不放弃。
读后感
人生是一场旅行,读后感《《郭台铭语录》读后感011》。路途可长可短,路上的风景可热闹可寂寥,陪伴的人可能是知己家人,也可能是劲敌是对手。在这一路上,每个人都可能走走停停,跑跑歇歇。道路有曲折蜿蜒,也有笔直宽阔。有人赤脚长跑,有人单车前行,还有人开了跑车一路飞驰。不论你的装备如何,终点都是墓地—目的地(发音好像啊!)
从起点到终点,亲爱的你也许认为轨迹是直线,或是曲线,我却觉得是一个圆圈。这个圈也许是非常规矩的正圆形。那么恭喜您,您的人生是圆满的。这个圈也许像阿Q画的那个一样,不规则。那么也要恭喜您,您的人生是缺憾的。为什么缺憾的还要恭喜您?因为没有缺憾的人生是不完美的!
不论您跟时间竞争还是跟自己竞争,不论您画出的人生轨迹是否如阿Q一般,都请您抱有阿Q的精神。可以自我解嘲,自我安慰。毕竟,人生是一份太珍贵的礼物,是一份华丽的旅行。一切都不用太执着,一切都不要太认真。给自己空间,让自己喘息。不论在事业巅峰还是在情绪低谷,都希望您可以华丽的转身,留下优雅的背影。
〔《郭台铭语录》读后感011〕随文赠言:【这世上的一切都借希望而完成,农夫不会剥下一粒玉米,如果他不曾希望它长成种粒;单身汉不会娶妻,如果他不曾希望有孩子;商人也不会去工作,如果他不曾希望因此而有收益。】
《郭台铭语录》哪里有卖新华书店
关于团队领袖带领团队成功的名言干活发个透露;通过发了开通后一天如果符合领头人管理条例;日本;浪费个人,通过个人透露;人头人头;二怕【4浪费卤肉饭,人类人了容忍令人头疼额;特热给他李若彤
胸怀千万里下句是什么心思细如丝
富士康 员级 涨工资富士康基层员工工资最低涨30%
2010-06-0412:21:00来源:上海商报跟贴0条手机看新闻集团深圳以外厂区薪资调整方案参照深圳厂区
综合深圳商报等报道
富士康再次受到世人的瞩目,这次不是因为惊心动魄的员工跳楼事件,而是富士康的员工要涨工资了。6月2日,富士康科技集团透露:该公司从1日起对深圳厂区和集团深圳以外厂区的作业员、线长、组长之薪资进行调整,提升整体薪资水平,最低涨幅达30%。此前5月26日,富士康老总郭台铭赴深圳就员工坠亡事件公开道歉,他特别强调,尊重、关心及教育员工。
作业员工资涨到1200元
富士康集团公司称,基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况,公司秉持体恤员工生活,让员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间,特作出如下决定:作业员起薪标准从原来900元/月调升到1200元/月?穴调升幅度为30%?雪,原一线员工薪资标准高于900元者,在现有薪资标准基础上调升幅度不得低于30%,具体调幅依照相关工作岗位特性及个人绩效表现而定;线长、组长在现有薪资标准基础上调升30%以上;线长、组长之主管的职务津贴另行公告;其他职位员工,薪资方案近期另行公告。集团深圳以外厂区,2010年作业员薪资已调升,但幅度未达到30%的,自6月1日起调升至30%,其他员工薪资调整方案参照深圳厂区。
基本工资略高最低工资
富士康在全球有90万员工,其中在中国大陆80万员工里,深圳占45万,而在龙华厂区就有25万。
“半军事化的管理以及强调执行力的富士康,虽然管理效率高,但在内部环境上,无形中就能给人以压力。”富士康一位流水线组长向记者反映,这里的员工都知道“郭台铭语录”——“走出实验室,没有高科技,只有执行的纪律”。
记者在生产车间也看到,即使连楼梯道上的每一道台阶侧面,都贴着内容不同的励志标语,似乎在显示着无所不在的压力。
受访的一些富士康员工向媒体反映,这里的等级繁多而森严。自低层至高层,富士康的管理职务通常有:线长、组长、课长、专理、副理、经理、协理、副总经理、总经理等。管理者的收入与其所在职务的高低相关,其薪资构成中有一个较大比例的部分就是职务工资。
“我们的基本工资就比深圳市最低工资标准高一点,想多挣钱,必须要加班。”一位员工说。
2020-09-17
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