郭台铭名言 郭台铭名言一个人在2089

　　[《郭台铭语录》读后感023]

　　企业人生三部曲：人材，人才，人财，《郭台铭语录》读后感023。

　　Lifestoryofacorporation:raw

　　recruits,skilledtalents,andtalent

　　cultivation.

　　什么叫人才？没有木的才，才叫做人才。如果有木，就是“材”，说明你还没有被“雕刻”，也就是学习和改造，你要想办法把木去掉。

　　还是要有了“才”，才能扩张事业的领域，所以当“人材”变成“人才”之后，企业才能继续攻占市场，于是“人才”又等于“人财”。

　　编者语

　　读后感

　　古语有云，玉不琢不成器，读后感《《郭台铭语录》读后感023》。

　　在玫琳凯的沙龙上，听到了这样的故事。

　　从前在山上有一块大石头，有一天，有个采石人经过这里，相中了这块大石头，然后拿了回去用来修寺庙。大石被劈开两半，一半经过雕琢成了佛像，被供奉在庙堂之上，另外一半被做成很多石板，铺在了庙堂之上。

　　有一天，石板对佛像发话：“为什么我跟你都是从同一块石头出来的，你可以这样高高在上受人膜拜，而我每天却要承受千人的践踏，让人们踏在我的身上像你朝拜？”

　　佛像轻轻一笑回答说：“道理很简单，因为你成为石板经过的是四道工序，而我是经过千刀万剐，无数的雕琢才成了佛像，所以我跟你会这样不一样。”（来自网络）

　　要做一个有为的人，先要做一个坚强的人。

　　要做一个快乐的人，先要做一个坚强的人。

　　〔《郭台铭语录》读后感023〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。】

　　[《郭台铭语录》读后感011]

　　赢家永远有两个竞争者：一是时间，一是自己，《郭台铭语录》读后感011。

　　Winnershave

　　twoperpetualcompetitors:timeand

　　themselves.

　　如何培养“赢的习惯”？郭台铭有五大要点。

　　计划与执行一样重要。

　　要注意两个竞争者。一个是时间，一个是你自己。跟昨天的自己对比，跟昨天的自己竞争。是否比昨天好，是否明天比今天更有思想，更进步，创造更多，更靠近目标。

　　不要仰赖运气。

　　要累积小的成功。上一篇讲了每天六件事。如果每天都能完成六件事，就是培养小的成功，感受小成功带来的成就感。积少成多，就成了大的成就。

　　永不放弃。

　　读后感

　　人生是一场旅行，读后感《《郭台铭语录》读后感011》。路途可长可短，路上的风景可热闹可寂寥，陪伴的人可能是知己家人，也可能是劲敌是对手。在这一路上，每个人都可能走走停停，跑跑歇歇。道路有曲折蜿蜒，也有笔直宽阔。有人赤脚长跑，有人单车前行，还有人开了跑车一路飞驰。不论你的装备如何，终点都是墓地—目的地（发音好像啊！）

　　从起点到终点，亲爱的你也许认为轨迹是直线，或是曲线，我却觉得是一个圆圈。这个圈也许是非常规矩的正圆形。那么恭喜您，您的人生是圆满的。这个圈也许像阿Q画的那个一样，不规则。那么也要恭喜您，您的人生是缺憾的。为什么缺憾的还要恭喜您？因为没有缺憾的人生是不完美的！

　　不论您跟时间竞争还是跟自己竞争，不论您画出的人生轨迹是否如阿Q一般，都请您抱有阿Q的精神。可以自我解嘲，自我安慰。毕竟，人生是一份太珍贵的礼物，是一份华丽的旅行。一切都不用太执着，一切都不要太认真。给自己空间，让自己喘息。不论在事业巅峰还是在情绪低谷，都希望您可以华丽的转身，留下优雅的背影。

　　〔《郭台铭语录》读后感011〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。】

　　新华书店

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　　心思细如丝

　　富士康基层员工工资最低涨30％

　　2010-06-0412:21:00来源:上海商报跟贴0条手机看新闻集团深圳以外厂区薪资调整方案参照深圳厂区

　　综合深圳商报等报道

　　富士康再次受到世人的瞩目，这次不是因为惊心动魄的员工跳楼事件，而是富士康的员工要涨工资了。6月2日，富士康科技集团透露：该公司从1日起对深圳厂区和集团深圳以外厂区的作业员、线长、组长之薪资进行调整，提升整体薪资水平，最低涨幅达30％。此前5月26日，富士康老总郭台铭赴深圳就员工坠亡事件公开道歉，他特别强调，尊重、关心及教育员工。

　　作业员工资涨到1200元

　　富士康集团公司称，基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况，公司秉持体恤员工生活，让员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间，特作出如下决定：作业员起薪标准从原来900元／月调升到1200元／月?穴调升幅度为30％?雪，原一线员工薪资标准高于900元者，在现有薪资标准基础上调升幅度不得低于30％，具体调幅依照相关工作岗位特性及个人绩效表现而定；线长、组长在现有薪资标准基础上调升30％以上；线长、组长之主管的职务津贴另行公告；其他职位员工，薪资方案近期另行公告。集团深圳以外厂区，2010年作业员薪资已调升，但幅度未达到30％的，自6月1日起调升至30％，其他员工薪资调整方案参照深圳厂区。

　　基本工资略高最低工资

　　富士康在全球有90万员工，其中在中国大陆80万员工里，深圳占45万，而在龙华厂区就有25万。

　　“半军事化的管理以及强调执行力的富士康，虽然管理效率高，但在内部环境上，无形中就能给人以压力。”富士康一位流水线组长向记者反映，这里的员工都知道“郭台铭语录”——“走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律”。

　　记者在生产车间也看到，即使连楼梯道上的每一道台阶侧面，都贴着内容不同的励志标语，似乎在显示着无所不在的压力。

　　受访的一些富士康员工向媒体反映，这里的等级繁多而森严。自低层至高层，富士康的管理职务通常有：线长、组长、课长、专理、副理、经理、协理、副总经理、总经理等。管理者的收入与其所在职务的高低相关，其薪资构成中有一个较大比例的部分就是职务工资。

　　“我们的基本工资就比深圳市最低工资标准高一点，想多挣钱，必须要加班。”一位员工说。

2020-09-17

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