公司管理名言 公司管理名言名句103

　　1、企业即人

　　——曰本经营之神松下幸之助

　　2、企业最大的资产是人

　　——曰本经营之神松下幸之助

　　3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处

　　——著名管理学家彼得·杜拉克

　　4、卓有成效的管理者善于用人之长

　　——著名管理学家彼得·杜拉克

　　5、造人先于造物

　　——曰本经营之神松下幸之助

　　6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资

　　——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

　　7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中

　　——管理学者詹姆斯·柯林斯

　　8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才

　　——世界首富比尔·盖茨

　　9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司

　　——世界首富比尔·盖茨

　　10、将合适的人请上车，不合适的人请下车

　　——管理学者詹姆斯·柯林斯

　　11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家

　　——联想集团总裁柳传志

　　企业管理经典名言

　　1、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

　　2、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

　　3、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

　　4、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

　　5、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

　　6、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

　　7、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

　　8、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

　　9、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

　　10、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

　　11、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

　　13、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

　　14、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

　　15、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

　　16、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

　　17、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

　　18、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

　　19、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

　　20、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

　　21、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

　　22、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

　　23、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

　　24、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。(www.lz13.cn)

　　25、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

　　26、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

　　27、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

　　28、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

　　29、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

　　30、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　　31、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

　　多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

　　自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

　　全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

　　讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

　　1、服务没有标准，你不可能让所有的客户满意，我们只要你对自己的工作满意并且问心无愧

　　2、客户的不满总是在你认为最不可能的地方出现，但却会消耗你大量的时间与精力去平息

　　3、你要的支持与援助往往不会在你需要的时候出现，更多时候你要自己想办法兑现你对客户的承诺

　　4、尊重我们的对手，他们会在第一时间告诉你你的服务什么地方出了问题

　　为人多些诚信便是厚道

　　待人多些忠肯才是精明

　　行事多些勤勉终有所成

　　思谋多些谨慎难成大错

　　求财多些和善自然富足

　　立业多些磨难才算成就

　　合作多些自醒方可服人

　　商战多些舍得必王天下

　　关于管理的名句：

　　1、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

　　2、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

　　我从谭小芳老师助理那里了解到：1、企业即人

　　——曰本经营之神松下幸之助

　　2、企业最大的资产是人

　　——曰本经营之神松下幸之助

　　3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处

　　——著名管理学家彼得·杜拉克

　　4、卓有成效的管理者善于用人之长

　　——著名管理学家彼得·杜拉克

　　5、造人先于造物

　　——曰本经营之神松下幸之助

　　6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资

　　——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

　　7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中

　　——管理学者詹姆斯·柯林斯

　　8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才

　　——世界首富比尔·盖茨

　　9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司

　　——世界首富比尔·盖茨

　　10、将合适的人请上车，不合适的人请下车

　　——管理学者詹姆斯·柯林斯

　　企业管理经典名言10句

　　01、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

　　02、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

　　03、什么是不简单？把简单的事情千百遍做好就是不简单！

　　04、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势！

　　05、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

　　06、优秀的部属不是服从上司，而是引导上司，不是接受上司的管理，而是代为上司的好参谋。

　　07、管理者更多时候是在做永久防止对策，而不是做紧急防止对策。他不能变成救火队，而是火患的解决者。

　　08、绩效等级最低的员工也应该拿到绩效工资，绩效等级与工资调级的关系应让员工清楚，使他们看到未来努力方向。

　　09、企业的HR管理应该让员工至少知道两个晋升阶梯：薪酬晋升阶梯和职务晋升阶梯。

　　10、无论是否将绩效结果与薪酬、晋升关联，其绩效数据则每月都应该出来，并及时进行绩效检讨。

2020-09-18

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