公司福利说说 公司福利说说心情311

　　可以送礼品，发实物啊，这也是一个比较传统的方式，现在越来越多的企业讲究员工福利待遇这块了，发实物横向不可对比，但能让员工感觉到自豪，其他公司的员工看到羡慕，员工的家人称赞，员工感觉到企业的关心，对企业有归属感，虽然HR或是行政可能会觉得麻烦点，但是利还是大于弊的，至少员工不会忘记发过的东西，感觉好，认同企业对员工的关心。工作积极性高，提升凝聚力明显。毕竟也是公司提供福利待遇的初衷和目的啊~

　　如果头疼送什么礼品实物，欢迎回复或是私信，希望能帮到您~

　　可以这样说：

　　感谢公司对我的照顾，在今后的工作中，我会更加努力，一丝不苟，回报公司，绝不辜负公司的厚爱。

　　延展阅读：

　　说一些感谢公司和同事，表示以后会更加努力工作，不负公司的厚爱之类的就可以了。

　　餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

　　扩展：

　　1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。

　　2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

　　除了没有住房补贴。其他啥都有。。一般买了公积金的，就没有住房补贴了，两个一起发的，那叫逆天。。。

　　一般来说，公司提供什么福利员工都不容易满足，原因是曲解了福利的含义，真正的福利应该是由员工在合理的范围内进行挑选，而不是单向的给予，弹性福利的出现，调节了企业管理成本和员工满意度间的矛盾，倍至科技帮助HR从“管理”上升到“服务”，让员工轻松享受“互联网+生活”。

　　企业好了，才能发得出工资，才能发得出福利。员工才能得到实惠。企业要是败了，员工还能得到什么？只有失业，再找工作了。

2020-09-23

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